原標(biāo)題：茅臺集團對35名干部做任前集中談話，要求嚴(yán)守廉潔底線

　　新京報訊（記者 郭鐵）繼兩日前宣布干部職級和職務(wù)名稱調(diào)整相關(guān)決定后，茅臺集團10月9日再次對35名交流提拔的干部作任前集中談話，進行工作動員，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要“政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬、廉潔過硬”。

　　茅臺系列酒“賴茅”“白金酒”等干部代表出席了此次會議。茅臺集團黨委書記李保芳表示，“賴茅公司這兩年發(fā)展很好，是一個非常鍛煉人的平臺，要把握好機會。當(dāng)前，白金酒需要強化管理，規(guī)范市場運作，要在工作中抓好這個重點”。

　　李保芳特別指出，領(lǐng)導(dǎo)干部要堅決做到政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬、廉潔過硬。“政治過硬是首要的、第一位的；能力過硬是干好工作的硬性要求；作風(fēng)過硬要求領(lǐng)導(dǎo)干部要務(wù)實作為，切忌眼高手低、夸夸其談；廉潔過硬就是要嚴(yán)守廉潔底線、爭做廉潔標(biāo)桿。”

　　此前，茅臺集團10月7日召開干部大會，宣布公司干部職級和職務(wù)名稱調(diào)整的相關(guān)決定，強調(diào)壓縮職級，開展優(yōu)秀年輕干部的選拔、培養(yǎng)工作。目前，茅臺集團公司現(xiàn)有干部職務(wù)名稱89個，對應(yīng)3個層級9個崗序，調(diào)整后的干部職務(wù)名稱有79個，對應(yīng)2個層級8個崗序。

　　李保芳指出，由于種種歷史原因，公司職務(wù)職級名稱的不規(guī)范等問題，導(dǎo)致各單位部門、子公司之間干部交流乏力。干部長期在同一崗位任職，非但不利于干部成長，還可能引發(fā)其他問題。規(guī)范干部職級職務(wù)名稱序列，明晰了職務(wù)層級和工作職責(zé)，職務(wù)名稱得以統(tǒng)一，集團和子公司干部崗序、職級經(jīng)過規(guī)范后實現(xiàn)一一對應(yīng)，有利于全公司的干部交流。而壓縮職級還為干部成長創(chuàng)造了有利條件，特別是見習(xí)助理職級取消后更有利于年輕干部成長。